Курсовая работа на тему: Контракт - специфический вид срочного трудового договора

Введение

Право на труд согласно ст. 41 Конституции Республики Беларусь - это право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда [11].

Гарантированность гражданам Республики Беларусь права на труд является важнейшей обязанностью нашего государства, провозгласившего себя в качестве социального и правового.

Одним из направлений, путей обеспечения указанной гарантии является, с одной стороны, надлежащее правовое регулирование отношений в трудо-правовой сфере, включая отношения, возникающие на стадии заключения трудового договора как наиболее распространенной формы реализации каждым гражданином своего права на труд.

С принятием Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины" (далее - Декрет №29) широкое применение получила контрактная форма трудового найма. Декрет № 29 предоставил нанимателям право заключать контракты со всеми категориями работников. До этого момента контракты могли заключаться только с отдельными категориями работников (государственными служащими, руководителями организаций, научными работниками и некоторыми другими).

Контрактная форма найма в Республике Беларусь применяется сравнительно недавно и анализ судебной практики показывают, что в ряде случаев нанимателями допускаются серьезные нарушения при приеме на работу работников, продлении и прекращении трудовых отношений, вызванные как незнанием действующего законодательства о трудовых контрактах, так и запутанностью этого законодательства, низкими правовыми гарантиями трудовых прав работников [25, с. 3].

Все вышесказанное и определяет актуальность темы курсовой работы.

Цель данной работы - всесторонний анализ применения контрактной формы найма в Республике Беларусь.

Задачи исследования: дать правовую характеристику трудового контракта, рассмотреть его понятие и значение, порядок заключения, продления и прекращения трудовых контрактов, предложить свои пути решения вышеназванных проблем.

Цели и задачи исследования обусловили структуру курсовой работы, которая состоит из введения, трех глав и заключения, где будет подробно рассмотрены понятие и значение трудового контракта, порядок его заключения, продления и прекращения, отличия трудового контракта от других видов трудовых договоров, преимущества и недостатки контрактной формы найма.

Предметом и объектом исследования является: контракт, порядок заключения, продления и прекращения.

Выполнение данных задач позволит более полно рассмотреть выбранную тему, что поможет не только овладеть теоретическим материалом, но и использовать приобретенные знания на практике.

Оглавление

- Введение

- ПОНЯТИЕ И ПРАВОВАЯ СУТЬ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА 1.1 Основные признаки трудового договора. Виды трудовых договоров

- Трудовой контракт как разновидность срочного трудового договора ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ПРОДЛЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

- Порядок заключения трудового контракта. Обязательные условия трудового контракта

- Порядок продления трудового контракта

- Основания прекращения трудового контракта ГЛАВА 3. ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ НАЙМА

- Заключение

- Список использованных источников

Заключение

Исходя из содержания и смысла данной курсовой работы хотелось бы сказать о том, что контракт как вид срочного трудового договора имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Нельзя не признать, что в силу наличия в нем дополнительных по сравнению с трудовым договором на неопределенный срок условий, а также с учетом присутствия в контракте условия о сроке его действия он может стимулировать повышение качества выполняемой работником работы и соблюдение им трудовой дисциплины. Вместе с тем он должен предусматривать конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Однако на практике удовлетворенными по максимуму этой компенсацией остаются далеко не многие работники. Но для нанимателя может быть чревато последствиями соблюдение таким образом подобной формальности. Фактически (как уже было установлено в предыдущем параграфе), работник в любое время может расторгнуть контракт с нанимателем. Поэтому, наниматель должен понимать то, что не только работнику, но и ему придется в полной мере обеспечить соблюдение условий контракта. В противном случае работник имеет право расторгнуть контракт с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат. Кроме того, наниматель должен быть готов к дополнительным финансовым затратам в связи с необходимостью предоставления работнику дополнительных мер стимулирования труда (повышение тарифной ставки и предоставление дополнительного отпуска). Таким образом, в случае принятия решения о применении в отношении работников контрактной формы найма нанимателю необходимо оценить целесообразность такого совершенствования трудовых отношений и свои возможности.

Следует учитывать и то, что имеющееся законодательство весьма несущественную роль отводит работнику, как субъекту рассматриваемых отношений. В идеале для нормального функционирования контрактной системы работник и наниматель должны быть равными сторонами. Однако их положение уже первоначально экономически различается, а законодатель не наделяет работников таким количеством полномочий, которое позволило бы им почувствовать себя равными. Хотелось бы, чтобы контрактная система была более прозрачна, понятна и выгодна не только нанимателям, но и работникам.

Обобщая изложенный материал, можно сказать, что в нашей республике контрактные правоотношения не достаточно урегулированы, поэтому, во избежание нарушения законодательства о труде, принимая во внимание регулирование трудовых отношений на основе контрактной формы найма на практике, необходимо своевременное принятие нормативно-правовых актов, отвечающих современному уровню экономического и политического развития государства.

В ходе проведенного исследования были решены следующие задачи: рассмотрено понятие и значение трудового контракта, порядок заключения, продления и прекращения трудовых контрактов, преимущества и недостатки контрактной формы найма, были предложены пути решения проблем, которые были выявлены в ходе написания данной курсовой работы.

Список литературы

1. Важенкова Т.Н. Трудовое право. Часть I: Курс лекций. - Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003.

2. Греченков А.А. Трудовое право: (Основные положения в вопросах и ответах): Учеб. пособ. / А.А. Греченков. - Минск: Веды, 1997. - 86 с. - 7 экз.

. Греченков А.А. Трудовой договор: Учеб. пособ. / А.А. Греченков. - Минск: Веды, 1997.

4. Декрет Президента Республики Беларусь "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" от 26.07.1999 № 29 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

5. Декрет Президента Республики от 26 июля 1999 г № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

. Закон Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь".

. Кеник К.И. Практикум по трудовому праву: учеб. пособ. для вузов / К.И. Кеник: Т.Н. Важенкова. - Минск: Амалфея, 2002.

. Кеник К.И. Трудовой договор: Практ. пособ. / К.И. Кеник. - Минск: Молодежное науч. об-во, 2002.

. "Контракт с работником: нюансы для нанимателя" (М. Николаев) // ООО "ЮрСпектр" Нац.центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

. Комментарий к трудовому законодательству Республики Беларусь с образцами документов по работе с кадрами / В.Г. Гавриленко, Н.И. Ядевич, 2-е изд. Доп. - Мн.: Право и экономика, 2006.

11. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями принятыми на Республиканском референдуме 24 ноября 1996 года и 17 ноября 2004 года) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

. "Контракты и отдельные вопросы их правового регулирования" (Г.Б. Шишко, А.П. Чичина) (по состоянию на 15.09.2007) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

13. Круглов В.А. Трудовое право Республики Беларусь: Краткое изложение курса / В.А. Круглов. - Минск: Дикта, 2004.

14. "Нарушения законодательства о труде при применении нанимателями контрактной формы найма" (А.Л. Выпшиков) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

. Подгруша В.В.: Какие особенности отличают контракт от обычного срочного трудового договора? // Консультант Плюс: Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр" Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 №1180 (ред. от 10.12.2007) "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником" // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 №1476 "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками" // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

. Сборник нормативных правовых актов о труде/ сост. Г.А. Василевич, Л.И. Липень, В.И. Семенков; под общ. ред. Г.А. Василевича, В 2 т. Т. 1. - 2-е изд. перераб. и доп. - Минск: Дикта, 2008.

19 Сборник нормативных правовых актов о труде/ сост. Г.А. Василевич, Л.И. Липень, В.И. Семенков; под общ. ред. Г.А. Василевича, В 2 т. Т. 2. - 2-е изд. перераб. и доп. - Минск: Дикта, 2008.

20. "Совершенствование законодательства о труде на основе Конституции - важнейшая задача правотворческих органов" (Г.А. Василевич) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

. "Судебная практика по спорам о заключении и прекращении контрактов" (К.Л. Томашевский) (по состоянию на 01.12.2003) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

22. Трудовое право: Учеб. для студ. вузов / под общ. ред. В.И. Семенков. - 2-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2002.

23. "Трудовой контракт. Заключение и содержание" (В.В. Лозовская) (по состоянию на 16.01.2006) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 №296-3 (ред. от 31.12.2009) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

. Трудовые контракты: заключение, продление и прекращение. С учетом Декрета Президента Республики Беларусь от 28 мая 2008 г. №9 и Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-3/ К.Л. Томашевский, А.А. Войтик. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Дикта, 2009.