Курсовая работа на тему: Теоретические основы функции мотивации

Введение

Выход России на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом.

Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной.

На сегодняшний день на отечественных предприятиях эффективность работы с персоналом недостаточна. При командно- административном управлении работе с кадрами не уделялось должного внимания. В условиях рыночной экономики такой подход не оправдан.

Одной из основных проблем современной кадровой работы является проблема эффективной мотивации трудовой деятельности.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы функции мотивации.

- Понятие и содержание функции мотивации.

- Основные теории мотивации.

- Изменения функции мотивации в России.

- Значение функции мотивации в советское время.

- Значение функции мотивации в современный период.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

Итак, значение функции мотивации для успешного функционирования предприятия очевидно. Помимо методов формальной организации работы в рамках реализации функции планирования, организации и контроля менеджер должен проводить специфическое управление, направленное на развитие осознанного эффективного труда сотрудников для достижения целей организации. В этом состоит главная задача функции мотивации. Со времен промышленной революции человеческое общество становилось все более сложным, изменилось отношения к труду. В результате перемен современный менеджер ежедневно сталкивается с проблемой мотивации деятельности персонала. Личное удовлетворение от хорошо выполненной работы и гордость за плоды своего труда прививает сотрудникам чувство цели. И это имеет не менее важное значение для мотивации труда, чем материальное вознаграждение.

Список литературы

- Баткаева И.А. Мотивация трудовой деятельности. - М.: ГАУ, 1996. - 134 с.

- Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика - СПб: Питер, 2002. - 416 с.

- Варданян И. Мотивационная система персонала // Управление персоналом.

- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. - 4-е изд., перераб. И доп. - М.: Экономистъ, 2006. - 670 с.

- Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией 2-е Изд. Перераб. И доп. - М.: Бератор, 2004. - 176 с.

- Глухов В.В. Основы менеджмента. - С.-Петербург.: "тура", 1995. - 126 с.

- Гончаров В.И. Менеджмент. Учеб. Пособие. - Мн: Мисанта, 203. - 624 с.

- Горбунова М.В., Горшкова, Л.А. Основы теории управления: Уч. Пособие. - од: Изд-во ВВАГС, 1998. - 189 с.

- Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Академия, 2000. - 736 с.

- Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - од: НИМБ, 2003. - 320 с.